Bewuste Zaken

Bewuste Zaken. In het hart van verandering.

Je organisatie is nooit statisch. De winnaars van vandaag blinken uit in lenigheid en aanpassingsvermogen. Wij helpen je bij het volbrengen van deze verandering. Hierbij zetten we je medewerkers centraal. Altijd. Waarom? Omdat zij het succes bepalen. Je medewerkers zijn je verandering.

lees meer

Een fundament van verbondenheid

Ook verandering bouw je het beste op een stevige basis. Je medewerkers moeten dit waarmaken. Een fundament ontstaat alleen wanneer zij zich daadwerkelijk verbonden voelen met je organisatie. Precies hiervoor dient ons ‘Verbinding voor Verandering model’. Hiermee realiseren we een optimale medewerkersbeleving, steeds over de as van de volgende vijf aspecten:

  1. Cultuur
  2. Leiderschap
  3. Communicatie
  4. Employee Journey
  5. Werkomstandigheden

De kracht van communicatie

Verbonden medewerkers zetten dus echt dingen voor je in beweging. Cruciaal, als je ervan uitgaat dat verandering de enige constante is. Nu is het zaak om die verandering zo goed mogelijk te sturen. Dat vraagt om communicatie. De juiste boodschap op precies het goede moment. Altijd doelgericht en weloverwogen. Wil je dat wij dit verzorgen of houd je het liever in eigen hand? Jij bepaalt, want ook nu kun je rekenen op onze coaching en workshops. Zo verankeren we onze 25 jaar ervaring aan verander- en leiderschapscommunicatie in jouw organisatie. We geven onze expertise graag aan je door. Niet alleen aan je communicatieprofessionals, ook zeker aan het seniormanagement. Hun betrokkenheid is doorslaggevend! 

Onze combinatie van medewerkersbeleving en communicatie heeft zijn doeltreffendheid inmiddels ruimschoots bewezen. Met onze aanpak weten we jouw (vaak complexe) veranderstrategie te vertalen naar het juiste gedrag. Ben jij je bewust van goed werkgeverschap? Heb jij aandacht voor het verband tussen verbinding en verandering? Let’s talk.

Wat levert werkgeluk op?

  • 43%

    hogere
    winstgevendheid
    (Gallup)

  • 43%

    meer
    productiviteit
    (Gallup)

  • 66%

    minder
    ziekteverzuim
    (Forbes)

  • 40%

    lagere
    verloopcijfers
    (Hay Group)

Bewuste Zaken richt zich op drie pijlers:

Medewerkersbeleving

De manier waarop een medewerker zijn of haar werk beleeft, bepaalt of hij/zij gelukkig is in het werk.

lees meer

Werkgeluk

Bij werkgeluk is de organisatie én de medewerker aan zet. Je kunt alleen jezelf gelukkig maken.

lees meer

Vitaliteit

Ben je vitaal, dan heb je fysiek en mentaal genoeg energie om gelukkig en gezond te leven.

lees meer

Nieuws en blogs

Optimale medewerkersbeleving nu nog net zo relevant als voor de corona-crisis

De manier waarop een medewerker zijn of haar werk beleeft,…

lees meer!

Met interne communicatie werken aan vertrouwen en verbinding

In tijden van crisis zijn er twee dingen belangrijk: vertrouwen…

lees meer!

Meer informatie?

Neem contact met ons op voor een verkennend gesprek en we vertellen je wat Bewuste Zaken voor jouw organisatie kan betekenen.

06 8270 0983

Marcha toont zich deskundig in haar vak met ruimte voor inbreng van alle betrokkenen. Ik heb haar ervaren als een professionele gesprekspartner. Ik vond het fijn dat ze zowel conceptueel kan denken als praktisch waar nodig ‘gewoon snel oplost’.

Lidia Schwab, directeur HRM SintLucas

Marcha is een echte verbinder. Ze levert hoogwaardige kwaliteit, is flexibel en resultaatgericht, maar zeker zo belangrijk: plezierig om mee samen te werken! Ze mag zich zeker een professional in verandercommunicatie noemen.

Pieter Swinkels, directeur Swinkels Family Brewers

Bewuste Zaken heeft het fundament voor de kernwaarden van SintLucas neergezet. Kernwaarden vormen de kern van de organisatiecultuur. Een positieve organisatiecultuur draagt bij aan meer werkplezier en werkgeluk! En dat is precies waar Marcha voor staat!

Marion Henckens, manager marketing & communicatie SintLucas